Pracownicy Samsung Electronics podpiszą po raz pierwszy umowę płacową

Podstawowa wskazówka: Wspólna grupa konsultacyjna związków zawodowych składająca się z czterech związków zawodowych w Samsung Electronics niedawno głosowała i uchwaliła „Umowę tymczasową o rocznych negocjacjach wynagrodzeń na lata 2021-2022” zawartą z firmą.
Agencja informacyjna Yonhap poinformowała 8 sierpnia, że ​​zgodnie z wiadomościami dotyczącymi pracy i zarządzania Samsung Electronics w dniu 8 sierpnia, obie strony w końcu osiągnęły porozumienie w sprawie wynagrodzeń po 10 miesiącach negocjacji, a ceremonia podpisania odbędzie się 10 czerwca w Jixing Park firmy Samsung Electronics w mieście Yongin.Będzie to pierwszy w swojej 53-letniej historii, kiedy Samsung Electronics podpisał umowę płacową ze związkiem.

Wspólna grupa konsultacyjna związków zawodowych składająca się z czterech związków zawodowych w Samsung Electronics niedawno głosowała i uchwaliła „Tymczasowe porozumienie o rocznych negocjacjach wynagrodzeń na lata 2021-2022” zawarte z firmą.Pracownicy i kierownictwo rozpoczęli „negocjowanie rocznej płacy 2021” od października zeszłego roku.Ponieważ negocjacje przeciągały się przez długi czas, obie strony połączyły negocjacje płacowe w 2021 i 2022 r. i do tej pory przeprowadzono łącznie 31 negocjacji.

Treść umowy przyrzeczonej przewiduje, że liczba dni, przez które firma będzie płacić za dodatki dla personelu dyżurnego w okresie festiwalu zostanie zwiększona z 3 do 4 dni;w tym roku pracownikom, którzy nie skorzystają z nowo utworzonego na początku roku trzydniowego płatnego urlopu, zostaną ponownie przyznane dodatki za staż pracy;zakład ma na celu poprawę płac.Zmniejszająca się grupa robocza.Ale roczna podwyżka wynagrodzenia jest ustalana na poziomie proponowanym przez firmę.Samsung Electronics podniósł średnią pensję swoich pracowników odpowiednio o 7,5% i 9% w ubiegłym i bieżącym roku.

Związek zawodowy powiedział, że siła robocza będzie budować wzajemne zaufanie z firmą i podejmować wysiłki na rzecz poprawy wynagrodzeń i świadczeń pracowników.Firma poinformowała, że ​​po pierwszym układzie zbiorowym podpisanym w ubiegłym roku, pracownicy i kierownictwo porozumieli się tym razem w sprawie porozumienia płacowego, co jest dużym krokiem w kierunku poprawy stosunków pracy i zarządzania.Firma będzie nadal utrzymywać komunikację ze stroną pracowniczą i tworzyć korzystną dla wszystkich kulturę zarządzania pracą.