Wybuch zmusił pracowników do wzięcia urlopu, Innolux zareagował pilnie

Podstawowa wskazówka: Fabryki paneli nie prosperują w szczycie sezonu w trzecim kwartale, a główne fabryki obniżyły swoje wskaźniki wykorzystania mocy produkcyjnych do 50% do 70%.W mroźną zimę do urlopów zachęcają również fabryki płyt.Poinformowano, że pracownicy Innoluxu przekazali wiadomość mediom i zostali zmuszeni do urlopu.Innolux odpowiedział, że aby dostosować moce produkcyjne firmy i zadbać o równowagę fizyczną i psychiczną pracowników, wdrożył plan opłat zachęcający pracowników do ciągłego urlopowania.Dostosowany i elastyczny, nie będzie potrącał wynagrodzenia osobistego.
Fabryki paneli nie były zajęte w szczycie sezonu w trzecim kwartale, a główne fabryki obniżyły swoje wskaźniki wykorzystania mocy produkcyjnych do 50% do 70%.W mroźną zimę do urlopów zachęcały także fabryki paneli.Poinformowano, że pracownicy Innoluxu przekazali wiadomość mediom i zostali zmuszeni do urlopu.Innolux odpowiedział, że aby dostosować moce produkcyjne firmy i zadbać o równowagę fizyczną i psychiczną pracowników, wdrożył plan opłat zachęcający pracowników do ciągłego urlopowania.Dostosowany i elastyczny, nie będzie potrącał wynagrodzenia osobistego.

Innolux zwrócił uwagę, że w odpowiedzi na dostosowanie mocy produkcyjnych firmy oraz dbanie o równowagę fizyczną i psychiczną pracowników Innolux wdrożył plan opłat, który zachęca pracowników do ciągłego urlopowania.We wrześniu święto Środka Jesieni będzie kontynuowane i zachęcamy do dwóch kolejnych dni wolnych od 12 do 13 września.Przed wakacjami w październiku zachęcamy o kolejne trzy dni wolne od 5 do 7 października.Taki układ ma przede wszystkim zapewnić jak największą wygodę współpracownikom i zapewnić spokój..Regularne zmiany są zachęcane do brania urlopów, a koledzy na zmiany na liniach produkcyjnych są elastycznie ustalani zgodnie z dostosowaniem zdolności produkcyjnej każdej linii produkcyjnej.

Innolux powiedział, że zapewnia kolegom możliwość swobodnego wyboru i może wybrać pracę na urlopie lub dostosować liczbę godzin urlopu ze względów biznesowych.Ponadto Innolux jest nadrzędny wobec prawa i zapewnia z góry dodatkowy urlop okolicznościowy, tak aby współpracownicy mogli wcześniej skorzystać z urlopu i zorganizować własną trasę w tym okresie, bez potrącania osobistego wynagrodzenia.W tym okresie trudności w branży Innolux zachęca współpracowników do dalszego stabilizowania swojej mentalności w pracy oraz do zagłębiania się w czytanie, zajęcia rekreacyjne i zainteresowania.Firma wierzy, że koledzy mogą się zrelaksować i odpocząć we właściwym czasie, a po naładowaniu utrzymają lepszą produktywność i efektywność w pracy w przyszłości.

Właściwie nie dziwi fakt, że fabryki paneli zachęcają pracowników do urlopów.Podobne działania podjęto w latach 2008, 2010 i 2015, aby poradzić sobie z cyklem koniunkturalnym paneli.Pracownicy muszą się jednak martwić, czy nie przerodzi się to w sytuację urlopu bezpłatnego.