Rouyu rozpoczyna zwolnienia na dużą skalę, pracownicy otrzymują zdyskontowane wynagrodzenie lub kontynuują „urlop”

Podstawowa wskazówka: Zgodnie z raportem LatePost, poinformowano wyłącznie, że Royole, producent elastycznych wyświetlaczy, rozpoczął w środę rundę zwolnień.To pierwsze zwolnienie Royole na dużą skalę od czasu, gdy wpadła w kryzys łańcucha kapitałowego.
Według raportu LatePost, poinformowano wyłącznie, że Royole, producent elastycznych wyświetlaczy, rozpoczął w środę rundę zwolnień.To pierwsze zwolnienie Royole na dużą skalę od czasu, gdy wpadła w kryzys łańcucha kapitałowego.

Royole to producent elastycznych wyświetlaczy założony w 2012 roku. Został założony przez dr Liu Zihong.w elektrotechnice na Uniwersytecie Stanforda.Pozyskał prawie 10 miliardów juanów w kapitale własnym plus zadłużenie, a jego wycena osiągnęła kiedyś 50 miliardów juanów.Do inwestorów należą Shenzhen Venture Capital, IDG Capital, Shanghai Pudong Development Bank itp. Do podstawowych produktów firmy należą dostawy elastycznych ekranów przez toB do innych firm, takie jak elastyczne marki firmowe na duże konferencje;oraz składany telefon komórkowy firmy ToC FlexPai.

18 maja Rouyu HR zaczął informować niektórych pracowników o decyzji o zwolnieniu pracowników.Wszyscy pracownicy, którzy otrzymali wypowiedzenie, muszą wybrać plan odszkodowań z tytułu rozwiązania stosunku pracy do tego piątku: mogą wybrać wynagrodzenie podstawowe (40% normalnego wynagrodzenia) xN (rok zatrudnienia) Odszkodowanie zostanie wypłacone w ciągu sześciu miesięcy;lub możesz otrzymać odszkodowanie pod koniec miesiąca, ale odszkodowanie będzie 50% taniej.Pracownicy mogą również zdecydować się na nieodchodzenie z pracy, ale do września lub nawet dłużej w tym roku będą brać „wakacje”, podczas których firma będzie płacić minimalną pensję w wysokości 2360 juanów.

Pracownik w miejscu pracy powiedział LatePost, że wszyscy pracownicy działu marketingu, sprzedaży, rozwiązań i rozwoju produktów oraz jednostki biznesowej inteligentnych terminali mobilnych (głównie telefony komórkowe) otrzymali powiadomienia.Odsetek zwolnień w każdym dziale nie jest jeszcze jasny, ale pracownik powiedział LatePost, że w działach objętych zwolnieniami tylko kilku starych pracowników, którzy przepracowali w Royole ponad 4 lata, nie zostało powiadomionych, a proporcja zwolnień w niektórych działach przekracza 50%.

Równolegle do zwolnień Rouyu podjął decyzję o podwyżce wynagrodzeń pracowników w dziale „Zaawansowanych Technologii R&D i Platformy Produkcyjnej” (ATP).ATP odpowiada głównie za badania i rozwój oraz produkcję ekranów elastycznych, co odpowiada jej działalności związanej z dostarczaniem ekranów elastycznych innym klientom.

Royole, zwalniając terminale i działy funkcjonalne, dając ATP podwyżkę płac, Royole warzył już od roku, ale wdrożenie nie jest decydującą transformacją biznesową, czyli z przeszłości zarówno z biznesem ToB, jak i ToC, do bycia czystym Producent ekranu toB .Podwyżka wynagrodzenia dla ATP ma na celu utrzymanie podstawowego personelu produktu ToB.

W maju 2021 r. Zhao Hong, były wiceprezes Lenovo Group, dołączył do Rouyu Technology jako COO.Według „LatePost”, Zhao Hong próbował promować Rouyu, aby przekształcił się w czystego dostawcę ekranów i odciął biznes ToC.

Od tego czasu pomysł ten był omawiany na niewielką skalę w ramach kierownictwa, a Royole zintensyfikował również wysiłki w celu rozszerzenia niektórych klientów do grupy B, w tym zamówienia na naprawę ekranu o wartości 600 milionów juanów, które otrzymał Zhao Hong.Jednak do czasu odejścia Zhao Honga pod koniec roku, kierownictwo firmy oficjalnie nie ogłosiło strategicznej zmiany głównego B.Może to świadczyć o tym, że dyrektorzy Rouyu wciąż wahają się przed transformacją.Posiadanie obu firm toC oznacza więcej miejsca na wyobraźnię, a jeśli jest to tylko producent ekranów TOB, jest to typowe przedsiębiorstwo produkujące ogniwa pośrednie.Weźmy na przykład BOE, wiodącego chińskiego producenta ekranów.Jej przychody w ubiegłym roku wyniosły prawie 220 miliardów juanów, zysk prawie 26 miliardów juanów, a wartość rynkowa tylko 148 miliardów juanów.

To wahanie znajduje również odzwierciedlenie w zwolnieniach.Według „LatePost”, na początku kwietnia 2021 r. biuro dyrektora generalnego Rouyu ujawniło, że Rouyu miał wówczas na koncie mniej niż 100 milionów juanów;w tym samym miesiącu Rouyu zaczął tracić pensje, ale nie rozpoczął masowych zwolnień.

W grudniu ubiegłego roku, aby zatrzymać pracowników zalegających z wypłatami, Rouyu podpisał umowę opcji z obecnymi pracownikami i wystawił nową opcję 4 juanów za akcję, co odpowiada dwumiesięcznej pensji, i obiecał, że jeśli pracownicy może kontynuować pracę w Rouyu.Yu pracował do końca maja tego roku.Gdy odejdzie, firma odkupi tę część opcji i spłaci ją w ciągu roku.Jeśli jednak odejdzie wcześniej, opcja zostanie anulowana.Rouyu rozpoczął zwolnienia przed umorzeniem opcji, co było uważane przez wielu pracowników za uniknięcie płacenia opłaty za odkupienie opcji.

System OA pokazuje, że Royole zatrudnia obecnie mniej niż 500 pracowników, a przed początkiem ogromnych zaległości płacowych w połowie 2021 r. liczba pracowników Royole przekracza 1800.Większość pracowników zdecydowała się odejść, ponieważ należało im się pensje.Chociaż ta metoda zmniejsza również obciążenie pracowników i pozwala uniknąć płacenia odszkodowań za rozwiązanie umowy, ma ona długoterminowy negatywny wpływ na morale firmy, finansowanie i współpracę zewnętrzną.

Rouyu zaczął ograniczać wydatki biurowe dopiero w tym roku, pomimo gwałtownej redukcji personelu.Według „LatePost”, w lutym tego roku biuro Royole w United Headquarters Building w dzielnicy Nanshan w Shenzhen skurczyło się z dwóch pięter na jedno.Pod koniec tego miesiąca Royole przejdzie na emeryturę centralę dystryktu Nanshan, a wszyscy pracownicy przeniosą się do dystryktu Longgang.Działa Royole National Flexible Display Base w Pingdi.W kwietniu tego roku Royole zrezygnował z pekińskiego biura w Wangjing.Chociaż wcześniejsze wypowiedzenie umowy najmu może skutkować karami umownymi, w trakcie eksploatacji można tego uniknąć, szukając kolejnego najemcy.Rouyu nie odciął wcześniej niepotrzebnych wydatków na powierzchnię biurową.

Nawet teraz, zwalniając inne działy i podnosząc pensję głównych działów związanych z ekranami, Royole nadal ma trudności z wykonaniem dobrej pracy w transformacji ToB po „zmniejszeniu obciążenia”.

W pełni elastyczna linia do produkcji wyświetlaczy firmy Royole jest w budowie od listopada 2016 r. Projekt jest podzielony na dwie fazy z łączną inwestycją około 11 miliardów juanów.W czerwcu 2018 roku rozpalono i uruchomiono pierwszy etap linii produkcyjnej.Jednak linia produkcyjna w Rouyu jest poważnie pusta.Z prospektu wynika, że ​​od 2018 r. do pierwszej połowy 2020 r. wskaźnik wykorzystania mocy produkcyjnych wyniósł odpowiednio 15,1%, 31,2% i 5,3%, a łącznie wyprodukowano mniej niż 18 000 elastycznych ekranów w ciągu trzech lat.Posiadanie zdolności produkcyjnych bez klientów to główny sedno kłopotliwej sytuacji Rouyu.

W warunkach ograniczonych funduszy przetrwanie bez złamanej ręki jest racjonalną decyzją, ale w obecnej sytuacji Royole może nie wystarczyć utrzymanie podstawowego personelu R&D ekranu poprzez podniesienie ich pensji.Kiedy pracownicy zastanawiają się, czy nadal pozostać w firmie, oprócz dochodów, które otrzymują, cenią także przyszłość i nadzieję, zwłaszcza w trudnych czasach.Tego brakuje w obecnym Rouyu.